（沈亚萍） 4月7日上午，市委人才工作领导小组（扩大）会议召开，总结回顾“十三五”人才工作，研究部署2021年度重点工作任务，动员全市上下进一步提高认识、提振信心，不断深化“五坚持五提升”人才工作体系，探索新时代人才工作新思路、新方法、新机制，为溧阳高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。市领导徐华勤、张顺、吴寅、周晟出席会议。

市委书记、市委人才工作领导小组组长徐华勤充分肯定了“十三五”期间全市人才工作成效。他指出，“十三五”期间，我市以党管人才提升引领力，凭改革创新提升创造力，借产才融合提升驱动力，用工程牵引提升集聚力，靠服务质量提升竞争力，把人才工作放到全局和战略的高度来统一部署和推进，狠抓引进、培养、评价、激励等关键环节，推动人才链向创新链延伸，赋能产业链突破。

就做好今年人才工作，徐华勤提出三点要求。

一要以体制创新破题，打开“人才强市”新局面。要强化党的领导，构建“大人才”工作格局，各镇（区、街道）、部门主要领导要像抓经济发展一样抓人才队伍建设，落实“一把手”亲自抓“第一资源”的责任，在更为灵活的人才管理机制中打通人才流动、使用等各环节的体制机制障碍。要强化开放理念，打造“全梯队”人才队伍，依托长三角物理研究中心、东南大学溧阳研究院、重庆大学智慧城市研究院等，深入实施长三角顶尖人才引育行动，主动承接沪宁杭等城市溢出型优质人才，并着重招引和培养一批教育、卫生、乡土、文旅等方面人才。要强化“招商引资”“招才引智”“招工引匠”，推动高质量发展转型，为争创“五个新示范，绿色现代化”提供不竭动能。

二要以才智聚合承题，展现“凭才兴业”新气象。要不断挖掘“闯”的基因，打破人才工作中的“县级市思维”，打造助力绿色现代化的海内外尖端人才高地。要全面用好“新”的底色，发挥创新引领发展的重要作用，加快重庆大学智慧城市研究院、东南大学基础设施安全与智慧技术创新中心建设；瞄准四大主导产业，深度挖掘人才和项目，借助“众创空间+孵化器+创新园区”搭建企业与市场间的桥梁。要充分展示“青”的力量，在“聚溧计划”“青蓝工程”的实施中积极展现绿色溧阳的“青和力”，重点瞄准溧阳籍青年英才集聚的城市及高校，用好“人才联络站”开展精准招聘，吸引人才返乡；加快推进青年驿站、人才公寓建设，依托南航天目湖校区深化双向合作机制，提高毕业生留溧率；聚焦“企二代”“创一代”，积极选树领军人物，打造一支高素质、专业化的青年人才队伍。

三要以生态创新解题，打造“才汇栗里”新样板。要在引才聚才上下苦功，推动一批有规模、有特色、有影响、能够产生重大经济社会效益的人才项目落地。要在选才爱才里显真招，完善人才评价标准，突出品德、能力、业绩导向，凸显评价针对性、实用性、科学性，建立以同行评价为基础的业内评价机制。要在靶向服务后出实效，以人才服务为核心竞争力，制定第三轮“天目湖英才榜”行动计划，加大力度为人才提供住房、子女教育、亲属安置、医疗保障等支持；持续优化“互联网+”人才服务体系，建设人才工作基础信息平台，探索人才绿卡电子化；全面加强金融产品推广力度，着力解决“首投”“首贷”“首台”问题，铺设人才企业成长“高速路”。

会议由市委常委、组织部部长吴寅主持。会议听取并讨论了《溧阳市“十四五”人才和人力资源发展规划（征求意见稿）》；江苏省中关村高新区、埭头镇、科技局、人社局、卫健局分别作交流发言。