■陈旗胜 董扣新

市科华机械制造有限公司管理部经理陈云辉最怕过节假日。作为八、九百名企业员工的生活主管，陈经理往往在这个时候是最忙、最烦的。为了让员工节假日过得舒适、舒心，他常常为此磨破嘴唇、跑断腿。

科华机械制造公司座落在余桥集镇，是家田野上崛起的工厂。作为国内汽车配件机械生产的高科技企业，这里汇聚着一批来自全国各地的机械制造行业的精英人才，留住他们就留住了企业发展的根本。如何让他们安心生活与工作？企业一切以人为本，从衣食住行娱五方面处处体现人文关怀。

“衣”：科华员工不用自已洗衣，每天的工作服只要扔到洗衣房就有专人帮洗，40分钟后便烘干熨整可穿。

“食”：科华员工吃饭一天四顿全免费（含夜班加餐），早饭饶饼、馒头、豆浆、豆腐花任选；中、晚饭一晕两素一汤，身体不舒服者还有特供饭；遇员工生日全员齐贺，人人一份贺礼。凡部门重大活动全员小食堂聚餐，董事长光临致辞敬酒。

“住”：员工宿舍楼宽敝明亮，床柜、办公桌、电脑上网、液晶彩电一应俱全，让员工感到住宾馆一样的方便。

“行”：在科华有条不成文的派车规定：员工遇到急难事派车优先，有时车辆不济，董事长的专车也为员工所用。科华的员工有一半是外地人，最远的在东北。每年春节为保证员工回家团聚，企业总是提前将车票免费送到员工手中。

“娱”：科华的员工大部分是年轻人，科华用丰富多彩的活动将他们拴住。企业专门购置了点歌设备，卡拉ok厅周末全天开放，并专拔经费组织歌咏、写作等业余文体比赛，同时将组建科华蓝球队。

充满人文关怀的一举一动，令科华员工对企业充满感情，员工跳槽的情况越来越少了，他们把科华当成了自己的家。年初，员工杨立池患重病，全企业开展募捐活动，从董事长到普通员工没有一个不参与，两天时间共募捐到19万元。

竭尽全力为企业工作，则成为员工对企业的一大回馈，科华产品40%远销国外，对技术要求十分苛刻。铸造部原产品不良率高达10%，员工们设定改善目标进行攻关，将不良率降到最低。今年预计可实现销售3个亿。