（徐怡/文摄） 上汽时代动力电池系统有限公司主要经营范围为动力电池系统的开发、生产及销售，动力电池专业技术领域内的技术开发、技术转让、技术咨询及技术服务。近年来，企业结合公司发展实际情况，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，积极改革和创新新型产业工人队伍建设的体制机制、方式方法，以实际行动推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

凝心铸魂

让产业工人心中有信仰

如何让职工思想政治教育从“无形”到“有形”，让广大职工听党话、跟党走的信念更加坚定？上汽时代坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，探索出了一条以做实思想引领促进产业工人队伍建设改革之路。

企业始终把做好思想政治工作放在首位。一方面，把产业工人队伍建设作为人才强企、创新驱动发展的重要支撑和基础保障，并将产业改革内容纳入企业党组织年度考核内容，加速培育新质生产力。另一方面，组织开展“线上+线下”政治理论培训，通过交流研讨、宣讲阐释、案例教学、情景党课、沙盘党课、一线青年产业工人座谈会等方式，真正把党的创新理论送到职工群众心坎里。

党建是企业发展的“根”和“魂”。上汽时代创新打造“能量派”党建品牌，采用“211+985”党建工作法，即坚持党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用两个“作用”，建强党建品牌思想阵地，落实基层党组织“三会一课”制度，通过“党建+规范管理”“党建+队伍建设”“党建+业务赋能”“党建+创新提效”“党建+品牌建设”“党建+联合共建”“党建+人才培养”“党建+作风建设”“党建+志愿服务”九个方面强引领，“学习Π”“安芯Π”“卓越Π”“凝聚Π”“研创Π”“暖心Π”“先锋Π”“木兰Π”八大品牌真赋能，党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气“五带头”，把党建文化凝聚力转化为基层创造力、人才竞争力、发展推动力，努力朝着正能量成就无限精彩的目标不断奋进，致力于打造国际一流的动力电池制造基地。

如果说人才是企业发展的动力源，那劳模就是工匠精神最生动的诠释。企业通过开展走进基层“发现典型”“培育典型”“树立典型”“宣传典型”系列活动，发现和推广一线工人群体中涌现出的先进经验、先进的工作方法、创新性的思维，并依托上汽时代官网、微信公众平台、公司大屏幕及宣传连廊等载体多处联宣，将榜样故事转化为澎湃的奋进动力，营造出企业内基层职工、产业工人共学新思想、奋进赶考路的良好氛围，一批批先进典型持续涌现。劳模精神、劳动精神、工匠精神正在这里薪火相传。

赋能成长

让产业工人脸上有荣光

“产改”的核心是为职工提供技能提升空间。上汽时代积极搭建练兵平台，开展合理化建议、QC课题等群众性科技创新活动，从合理化建议中孵化优秀 “五小”项目，充分挖掘职工创新潜能，强化技术创新、促进工作创优、推动管理创效。

提到优秀“五小”项目，就不得不提到企业职工自制的胶水。动力电池制造离不开胶水，但由于产品迭代频繁，大桶胶水难以适配小批量试产，只能使用一支70元的胶水，成本居高不下，且存在一定安全隐患。设备规划主管工程师丁正兵看在眼里，急在心里，萌生了“自造支胶”的大胆想法。这一想法随后在上汽时代劳模工作室里迅速成形。在大家的共同努力下，短短一个月，自制支胶正式上线，不仅将每支胶水的制作时间从10分钟压缩至3分钟，危废量降低70%，更为公司年节省21.5万元。丁正兵和团队的项目获得“上汽时代五小二等奖”“银点子奖”，成员还分别获得“常州市五小优秀小设计奖”“常州市五小优秀小建议奖”，团队成员的努力站上了更大的舞台，获得了更多人的认可。

一个人有技术，自己有前途；一群人有技术，企业有前途。上汽时代把脉产业工人队伍的实际需求和企业高质量发展的实际需要，采用集中专项培训、岗位技能培训、师徒结对传帮带、管理人才集训等多形式、全方位培训模式，帮助产业工人登上了更广阔的职业舞台。

其中，“管理层能力提升项目”引进先进且契合上汽时代的管理课程，提升当下工作效能，发掘高潜人才，壮大公司后备队伍；“全XIN生力军——一线班组长赋能项目”培养并选拔了一批高素质、专业化、懂管理的班组长队伍；“XIN势力训练营”明确阶段目标，为校招生量身打造培养路径；上线“XIN学堂”，搭建“基层序列学习地图”，推动基层培训线上化、标准化。与此同时，企业还更新星级内训师管理办法，对线上课程实行“课酬买断激励”，以促进内部培训资源固化。

企业培植的创新土壤正悄然滋养创新种子。合理化建议活动自2019年运行以来，在效率、安全、质量、工作环境、生活福利、企业文化等方面累计提报条数5619条；QC活动开展以来，共立项47个，获奖23个；知识产权政策发布以来，共申请专利100个，已获得授权74个……这些数字背后，是一位位产业工人的脱颖而出，是一支产业工人队伍的持续壮大，是企业不断厚植成长成才沃土的生动注脚，更是无数职工由“工”变“匠”后满满的幸福感和成就感。

服务保障

让产业工人脚下有力量

小智治事，大智治制。产业工人队伍的经济地位、政治地位、社会地位如何，是决定这支队伍能不能发挥重要作用的关键。上汽时代不断深化激励机制变革，构建了技能人才职业发展“新八级工”晋升体系，扩大了技术人才享受同等待遇路径。

“正确穿戴劳保用品，照章操作，在岗一分钟安全60秒，未来，广大劳动者将会有更多建功立业的平台和实现自身价值的机会。”企业职工方泽文在和徒弟强调安全生产流程时，坚毅的目光中透露着自豪感。他深有感触地表示，企业不拘一格的用人机制，让他有了更快的成长通道。

“产业工人是企业最宝贵的资产和核心竞争力。”据企业相关负责人介绍，一直以来，上汽时代始终聚焦生产经营主战场，面向一线产业工人，持续深入贯彻落实“产改”要求，健全企业内部劳动争议预防、协调机制，在提升职工技能、增加收入、拓展发展空间上深耕细作，让改革红利惠及每一位奋斗者。

在上汽时代，带冰箱和保温柜的智能休息站、全天候开放的“能量补给站”等暖心设施随处可见；职工在1公里范围内可以找到活动中心、篮球场、健身房等体育设施，可根据兴趣爱好加入企业成立的各类兴趣协会进行技能提升；每到暑期，企业还为职工子女开设托管班，并聘请专业幼教机构老师统一看护，这种充满人文关怀的企业管理方式不仅让每一位职工都能全身心投入工作，也让企业高质量发展的每一分都饱含暖意。

不仅如此，为了帮助外来务工人员在新的环境找到归属感，上汽时代还从构建和谐劳动关系入手，助力外来奋斗者和广大职工扎根溧阳，在技能领域开花结果。企业建立了帮扶中心，持续完善困难工人帮扶体系、优化职工补充商业保险，适时组织开展节日慰问、免费体检、子女关怀、中医义诊等活动，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。同时，持续改善员工宿舍居住环境，成立红娘团组织联谊、举办集体婚礼，对接相关部门解决外地员工孩子入学难题等，用一项项暖心行动和贴心服务，让组织关怀更有温度，让职工服务大局更有力度，企业也因此获评“和谐劳动关系五星级企业”。

为产业工人赋能，畅通成长快速路，上汽时代创新探索永远在路上。企业相关负责人表示，今后将紧紧围绕创新驱动发展战略，以更大力度激发职工创新创造活力，激励广大产业工人走技能成才、技能报国之路，以企业跨越式发展助力溧阳经济高质量发展。