老有所养、老有所依、老有所乐，是民之根本、民生大计。近年来，我市各镇（区、街道）积极应对人口老龄化问题，在健全养老服务体系、完善老年人健康支撑体系、促进老年人社会参与、着力构建老年友好型社会、积极培育银发经济等方面持续发力，取得了良好成效。得益于此，中国老龄协会老年人才信息中心将目光聚焦溧阳。

经多次考察调研后，日前，中国老龄协会老年人才信息中心与社渚镇人民政府共建智慧健康养老（全国）实验示范乡镇暨全国智慧康养云平台社渚镇示范项目，致力于将社渚镇进一步打造成为全国智慧康养乡镇样板。社渚镇由此成为中国老龄协会老年人才信息中心在全国的唯一镇级共建单位。

科技赋能 让为老服务触手可及

在养老服务高质量发展的要求下，社渚镇顺应数字化发展的大趋势，全面贯彻“互联网+”发展思维，高站位谋划养老产业发展，推动养老服务迭代更新。如今，“智慧”二字，已渗透到社渚镇养老服务的方方面面。

“家里安装的‘电子保姆’——一键通，实在太有用了。”在社渚镇下西村村民李柏生看来，这个新型求救救助呼叫器就是他的“定心丸”。每当他在家感觉身体不适或遇到突发情况时，他就按下红色键；需要家政、维修等服务，他就按下绿色键。设备的高清摄像头、探测器网关、燃气报警器、红外监测仪、烟雾报警器和无线紧急按钮等功能更是让李柏生倍感安心。

据悉，目前，社渚镇已有226户空巢独居、散居特困、高龄、重残老人家中安装了“一键通”看护设备。该镇还向高龄独居老人发放具备紧急呼叫和健康监测等功能的智能手环，切实解决了老年人在生活中的诸多不便和子女长期在外无法照料而引发的各类问题，用科技筑牢了应急救助服务网。

此外，社渚镇还通过搭建养老服务信息化网络平台、建立全镇老人养老服务数据库、配合市民政局加快推进特困人员供养中心智能化系统建设等，切实推动养老领域政府资源与社会力量良性互动，实现居家、社区与机构养老服务有机衔接。

这些都是社渚镇借乘移动互联网、人工智能的科技东风，变养老“痛点”为享老“通点”的有力举措。那全国智慧康养云平台社渚镇示范项目的落地，又将为社渚镇智慧康养带来什么改变？

“该项目的落地，将为社渚镇及周边地区的老年人提供健康管理、远程医疗、紧急救援、生活照料、文化娱乐等多种服务，让智能化、个性化、共享化的养老服务模式成为现实，并为其他地区提供可复制的经验和模板。”谈及该项目落地的意义，社渚镇政法和社会事业局相关负责人说。

据悉，全国智慧康养云平台社渚镇示范项目是一个重要的创新尝试，结合了现代科技和健康养老理念，包括建设智慧健康养老服务中心、智慧健康养老服务平台、智慧健康养老服务网、老年人社交平台等，被列为该镇养老服务体系建设的重点任务之一。

服务加码 让老有所养落地生根

65岁以上老年人可以享受免费乘坐交通工具、免费参观旅游景区、免费体检等优待政策；80岁以上老年人可以享受高龄津贴等25项各类惠老清单；村卫生院、卫生室、居家养老服务站实现各村（社区）全覆盖；每年为50户老年人家庭进行适老化改造……在社渚镇，“老有所养、老有所乐、老有所享”已经成为众多老年人实打实、心贴心的感受，老年人在家门口就能享受到高质量的养老服务。

中午11点，75岁的蔡奶奶准时来到社渚镇殷桥村如意小食堂就餐。“在家门口就能吃到可口实惠的午餐，真是给我们老年人带来了很多便利。”她从食堂工作人员手中接过装有红烧鸡腿、大白菜烧豆腐、紫菜蛋汤等饭菜的餐盘。

“清淡、软烂，符合我们老年人的胃口。”这是蔡奶奶对这份午餐的评价。此刻，在这间宽敞明亮的小食堂里已排起了队。蔡奶奶说，每天准时来这儿吃饭已经成了附近老年人的习惯。

解决老年人的吃饭问题是摆在社渚镇面前的一项重要的民生课题。近年来，该镇立足实际情况，结合辖区内老年人口分布、就餐需求、服务半径等因素，在独居、留守老人居住密集的位置，建成如意小食堂、老年助餐点并探索建立自然村睦邻点，托起了“舌尖养老”大民生，切实提高了老年人生活质量。

如果说依托村（社区）的居家养老服务是社渚镇养老工作持续推进的一个重点，那么，加大养老机构的建设、改造力度，则是切实解决养老问题的有力保障。

2022年，社渚镇以机构养老智慧化为目标，完成对敬老院的提档升级。改造后的敬老院刷新了人们对传统敬老院的认知。走进社渚镇敬老院，只见院区绿荫环绕，房间温馨整洁，棋牌室、活动室等场所一应俱全。

“这里出行有安全扶手，如厕有防护支撑，日常起居有辅具助力，适老化改造纳入敬老院后，我们住得更舒心了。”说起自己的敬老院生活，刘长明赞不绝口。

像刘长明这样乐意住在社渚镇敬老院的老人不在少数。据悉，为满足日益凸显的老年人照护问题，敬老院提供了88间房间，144张养老床位，并配套了智慧评估室、康复室、医务室、智慧养老服务调度中心等，形成了集“医、养、康、护”为一体的智慧型养老服务机构，推动全镇集中供养老人养老服务实现由“养老”向“享老”的品质升级。

人才引育 让康养事业动能澎湃

近年来，社渚镇牢固树立“人才是第一资源”理念，按照“全面提升、强化技能、服务养老、促进就业”的工作思路，做好“引、育、留”三篇文章，持续优化为老服务事业的人才发展环境。

“右手搭着我的肩膀，慢慢站起来。然后我们右腿往轮椅挪一步……”社渚镇敬老院内，护理员高小红一边与老人耐心沟通，一边帮助其进行轮椅转运训练。

高小红已在护理员岗位上坚守了近20年，是社渚镇引进的养老服务人才之一。在该镇从事养老服务工作这些年来，她不断用知识和技能为镇区养老事业贡献智慧，为社会带去更多关爱。“当初选择来到社渚镇，就是看重这里对养老服务事业人才居住落户、住房保障、子女教育给予优惠政策。”高小红说。

育才是引才的后半篇文章。在加快推进居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系建设与发展的背景下，社渚镇结合养老机构重点工作和关键环节，对养老服务队伍进行动态培训，并通过加大经费保障力度、提升任职岗位级别等方式，加强培训参与度。

“在社渚学养老护理学费全免，还可以让我们学习到不少有用技能。有了一技之长，找工作比以前好找了，收入提高了，生活也更有保障了。”刚刚参加完养老服务队伍培训的学员李青深有感触地说。

值得一提的是，为了推进多层次养老服务人才培育，全力补齐人才短板，社渚镇还与常州技师学院、常州卫生高等职业技术学校等设立养老服务相关专业的院校加强交流，积极搭建民政、人社职业技能培训桥梁。

随着各项人才招引、培育政策的不断落地落实，社渚镇逐渐构建起为老服务事业人才成长的良好生态，不仅带动了为老服务水平的提升，还形成了“以才引才”“以才聚才”的良好态势。

“我们将把人们想象中智慧康养示范镇的图景变成现实,开创更辽阔的未来。”社渚镇副镇长晋松说，全镇上下将同心协力、加强创新，进一步加大财政资金投入，加强养老服务体系建设，规范养老机构服务管理，实现养老服务智能化，以高品质养老服务供给托起最美“夕阳红”。

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