（特别采访报道组：沈伟戴跃邦杨弥邵曦乐）“我进厂已有22个年头了，从一线操作工做起，现在是中压分厂设备组组长，月收入近万元。”谈及自己的成长经历，“上上”中压分厂设备组组长王敏，眼里闪烁着朴实的自豪。“我没上过大学，抱怨过，也消极过，但最终是‘上上’接纳了我，也肯定了我。在这里，我想实实在在做些事，体现自己的价值。”

在“上上”，像王敏这样工龄上两位数、学历不高、从基层慢慢做起、最终成长成为上上精英的员工，数不胜数。

能把一群“土八路”培养成一支响当当的“正规军”，“上上”手握的究竟是一本怎样与众不同的“人才经”？

“人是企业最宝贵的财富。”采访中，“上上”电缆董事长丁山华一语道破了这本经的“核心秘诀”。经过几十年悉心的培育，丁山华这条执着的人才理念如同一颗种子，在“上上”这片沃土上结出了“人才辈出”的累累硕果。

选人、用人、激励人，能力多大，舞台多大

“在‘上上’，我们始终坚持公平、公正、公开，你有多大能力，就有多大舞台。”说到人才管理，分管人力资源的上上电缆副总经理朱洪祥如数家珍，娓娓道来。

每年，“上上”对内、对外都会进行公开招聘。外部，采用各种灵活的方式走出去、引进来。无论是行业顶级的稀缺科技人才，还是技术精湛的一线师傅，“不求所有，但求所用”。内部，定期举行小型招聘会、竞争上岗，公布的每个岗位人人都有机会报名。想去市场上闯一闯，赚大钱的，可以做销售；觉得缺乏基层经验的，可以下分厂进车间；认为自己能当大任的，可以毛遂自荐竞聘中层，先见习，再上岗。只要员工有自信，有能力、有胆略，处处可以达成心愿；只要是块金子，总有地方让其闪光。

人才使用上，“上上”大胆放手，拔高一级使用，变压力为动力。员工肩膀挑担子，脚上踩钉子，在压力和困难中学习成长。“新、老员工一视同仁，不会因为你是刚入职的‘菜鸟’而‘小瞧你’，也不会因为你是‘资深元老’而‘特殊照顾’你”。朱洪祥风趣地解释，“工作面前，能力至上。只要你有能力，就会得到重用。”

为调动每一位员工积极性，“上上”还实施薪酬双通道，专业管理、技术人员开展十二级工程师评定，分别享受500-8000元不等的月津贴，目前最高享受的月津贴已达到6000元；一线员工实行技能职称评定，评上中级工、高级工、技师的每月可额外享受300元、800元、1200元的职称津贴。

完善的选人、用人、激励人的机制，让上上真正实现了“位适其人、人尽其才，才得其酬”，让每一位“上上人”工作感到“有冲劲”、“有奔头”。

育人、留人、肯学肯干、前途无限

“将导体正对模孔中心，调节均匀模套与模芯的间距，控制好牵引速度，挤出绝缘后及时测量，确保绝缘厚度均匀、无偏心，只有把握好每个细小环节，才能做出合格产品……”电缆挤塑机前，低压操作师傅谈云峰正在一边演示，一边毫不保留地传授着自己多年积累的生产诀窍。而旁边的小徒弟也正聚精会神地聆听受教。

在“上上”批量化生产车间里，依然保留着这种传统的“一对一”师徒教学制”。这种看似“低效率”的教学方法，效果却出奇的好。师傅手艺能够借此传承，开枝散叶。徒弟也因有“严师管教”，成才几率大大增加。师傅愿意教，徒弟乐意学，真正实现了师傅与徒弟、员工与企业多方受益。浓浓“尊师重道”“勤学好问”之风随之在上上散播，更营造了良好的学习氛围。

培养人上，除了一对一的小课堂，一对多、多对多的大课堂同步进行。内部各类工艺、技能培训常年不断；“上上讲坛”时时开课，能者为师，或者聘请知名大学教授来企讲学；“网上大学”，几千门功课任意选择，员工通过互联网可以足不出户聆听各类专家的讲课。“上上”还与国内上海交大、西安交大、哈理工等十多所高校建立产学研联盟，必要的时候，还会把员工送外“深造”。

“在人员培养上，‘上上’不惜工本。”人力资源部部长史涛告诉记者，在“上上”，处处都是师傅，时时都有机会，只要你肯干、想学，前途一片光明。

在解决员工后顾之忧方面，丁山华一直把自己看作上上“大家长”，总是尽最大努力让员工“多一份依靠，少一份忧虑”。为解决企业人才住房问题，“上上”拆资千万元建造上上公寓供其免费居住，条件可与三星级酒店媲美，空调、宽带、液晶电视、热水器一应俱全；并购置一批商品房供其安家，到一定时间就赠予产权。各类文体活动场所更是配套齐全，乒乓球馆、台球馆、篮球场等全部到位。优秀的员工创造了优秀的企业，企业强了，职工富了，“上上”有轿车员工越来越多了。为解决员工停车问题，去年年底，“上上”又耗资500万元建成了溧阳第一家双层停车场，面积达3500平方米。“只要有条件，‘上上’能为大家想到的，做到的，都尽可能为大家想到做到。”说到做到，丁山华用实际行动兑现了自己承诺。

“不求所有，但求所用，不求所在，但求所得”，上上电缆董事长丁山华推崇这样的人才观，人身之所重者元气，企业之所重者人才。《孙子兵法·势篇》中说：“善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。”意思就是说：“善于用兵打仗的人，总是寻求有利的态势，而不是对属下求全责备，并且能够选择人才去凭借、创造有利的态势。”

独特的人才理念塑造了“上上”不拘一格的人才文化，打造了“上上”胜人一筹的人才优势。如今在“上上”，企业员工堪称行业技术专家、管理专家的不在少数，有的被评为“江苏省六大高峰人才”、“全国岗位能手”，有的甚至还享受“国务院津贴”……这些人才的数量随着企业的茁壮成长还在不断增加。然而，无论是专家还是能手，他们正都一如既往，质朴淳厚，坚守岗位，每个“上上人”都是“上上梦工厂”的“造梦师”，他们默默付出，散发着一份属于自己的光和热，一心为上上更加辉煌的明天增光添彩。