走进治理一线“我来干”中的年轻干部

今年8月，市委组织部启动实施“红领聚溧补短强弱”跟岗选培计划，在13个重点村（社区）中选拔39名年轻干部，分三批次跨区域精准匹配岗位，靶向跟岗锻炼。跟岗实践中，年轻干部带着本乡本土的“发展思路”去对标先进，带着群众关切的“现实问题”去寻找答案，在学思践悟中汲取真学问，淬炼真本领，切实将实践经验转化为重点村（社区）治理提升的新路径。下面，我们一起来听听首批村（社区）年轻干部跟岗实践中的所见、所思、所感。

天目湖镇杨村村 沈超

在戴埠镇李家园村为期一个月的实践学习中，我深度参与了乡村振兴工作，汲取了宝贵的工作经验。

在村书记带领下，我全程参与了重点民生工程推进工作。针对玄塘庙、庙山组1160米道路狭窄问题，李家园村创新采用“预签约”模式，预先与农户商定土地及青苗补偿标准，施工完成后再按实际拓宽面积统一结算。这种模式提升了工程效率，实现了“零纠纷”推进，为杨村村解决同类难题提供了新思路。在戴埠镇直播带货培训活动中，我积极学习其他村干部的直播技巧经验，协助销售锦绣黄桃，这使我认识到了数字化营销对农旅产业的重要性，今后也计划在杨村村引进该模式拓宽特色农产品销路。此外，我深度参与节前摊点规范管理、燃气安全巡查、基孔肯雅热防疫等基层治理工作，切身感受了李家园村干部“亲力亲为、群策群力”的高效协作机制。这些看似零散却又与村民生活息息相关的点滴工作，让我深切体会到基层治理的实质是“于细微处见真章”，每一次检查、每一次协调，都是在直接回应群众最关切的需求。

这段深入“最后一公里”的实践经历，丰富了我对基层工作的认知，磨砺了解决问题的本领，也让我更加坚定了服务乡村、服务群众的初心与使命。基于学习成果，下一步杨村村将融合本土特色与李家园经验实施双轨升级：一是深挖山林资源优势，发展乡村旅游，改善人居环境；二是强化党建引领，发挥茶叶合作社、富民资产合作社作用，打造“景区+民宿+茶文化+采摘”多元业态，持续拓宽富民强村渠道。

社渚镇东升村 余金涛

在别桥镇长荡湖村为期一个月的实地学习使我收获颇丰，尤其是对“渔光互补”项目有了更加系统深入的理解。

抵达长荡湖村后，我直观感受到“渔光互补”项目的独特布局，鱼塘水面架设的大规模光伏板阵列形成了一幅别样景致，构建了渔业与光伏产业协同发展的美丽画卷。为应对光伏板遮挡导致的水温低、光照不足问题，村里引入新型增氧设备与保温设施，同时借助物联网技术实时监测调控养殖环境，保障了鱼类生长环境，实现了智能化养殖。项目还汇聚了电气、水产、环境等跨领域人才协作攻坚，由村上的专项管理小组统筹运营，并建立合理收益分配机制，村集体收益用于改善村内设施服务，村民通过土地流转、项目参与等共享收益，有效提升了支持度、参与度。

此次长荡湖之行，不仅是一次跟岗学习，更是一次思想革新与实践淬炼。过去东升村以青虾养殖为主，收入来源比较单一，推行这一项目后不仅能带动闲置水域利用，还能为村民提供运维、养殖等就业岗位，增加村集体与村民收入。同时，我也深刻认识到“渔光互补”项目的前景虽然广阔，但仍需克服设备投入、技术迭代、极端天气等因素的考验。返村工作后，我将系统总结经验，结合本村资源条件与发展需求，积极探索推动项目落地，让更多“零散鱼塘”变为标准化“光伏渔场”，助力乡村经济发展。

戴埠镇黄岗岭村 阙春桃

在天目湖镇桂林村为期一个月的跟岗学习，是一次从工作实践迈向深度思考的蜕变，我体会到了“党建引领、产业兴村、治理惠民”之间的有机衔接，对乡村治理与产业发展的逻辑产生了更加深刻的理解。

通过实践“星星闪闪·村里趣野”市集运营、参与村级工作会议、走访多元业态，我深度了解了从区位研判、业态布局到文旅策划的完整产业培育路径。市集特色活动前，我主动参与讨论策划，协助筛选入驻商户；活动现场负责协助解决商户用电问题、手绘路线指引图等工作。活动结束后总结存在的“停车指引不足”“部分摊位陈列杂乱”等问题。通过亲身参与桂林村夜市工作全流程，开展“红领聚溧·乡遇桂林”乡村振兴馆及村党群服务中心讲解，我积累了探索本村农文旅融合发展的宝贵经验，对乡村振兴之路有了更加深刻的理解。在基层治理工作中，我见证了矛盾纠纷调解“上门-协调-回访”的闭环运作，以及垃圾分类“四分法”的智能管理模式。这些实践使我深刻认识到，机制设计与村民参与是治理有效的关键。此外，通过对村内各类业态的走访调研，我进一步认识到产业发展必须兼顾资源效率与集体经济，更要始终将村民满意度作为衡量成效的重要标尺。

这段经历不仅拓宽了视野，更重塑了我对乡村工作的认知。回到黄岗岭村后，我将以竹产业为根基，既做南蒋竹文化村庄的“设计师”，也当好村民利益的“守护者”，把桂林村所学转化为切实行动，为乡村发展注入新动能。