□ 本报评论员

人才强则产业强，产业强则事业兴。8月23日，一场由溧阳人社局主办的“英才聚‘溧’，技赢未来”人才夜市在我市举行，为求职者与企业搭建了一个轻松高效的交流平台。该活动已经连续举办了多届，是我市为企业招引人才的创新举措，为江苏时代等一批重点企业缓解了招工难问题。

一个县域城市，为什么要格外重视人才工作？说到底是因为人才竞争力是关乎城市综合竞争力的重要因素。虽没有国内一线城市的影响力和令人向往的政策红利，但凭借特色产业和美丽城市生态，溧阳逐步写出了一篇印有鲜明标识的“引育”大文章。

写好“引育”文章，关键要在“引”上下功夫。面对县城人才吸引力不足的客观因素，溧阳充分发挥地方特色产业优势，以产“聚才”，依托产业链布局人才链，因地制宜优化产业布局，不断提升人才吸附力和承载力，形成产业集聚人才、人才驱动产业、产才融合发展的新格局。同时，市人社局、市融媒体中心等单位部门，积极创新宣传形式，通过直播、夜市、招聘会等方式，不断打响溧阳名片，用乡情乡愁“招才”，积极宣传家乡人才政策，把各类本乡、本土的人才吸引回来，构建起人才纷至沓来的“强磁场”。

写好“引育”文章，重点要在“育”上创机制。长三角物理研究中心、毛明院士工作站、南航天目湖校区……近年来，越来越多的高校院所入驻溧阳，在带来一批专家学者的同时，更为溧阳培养了越来越多的本土人才。县域发展不仅要重视人才“输血”，更要重视培育“造血”，只有搭建优质“产学研”平台，创新人才扶持体系，用更加开放包容的创新创业环境，才能鼓励有志之士放下包袱大胆试、大胆闯，最大限度地调动他们的积极性、主动性、创造性。

写好“引育”文章，核心要在“留”上见真章。要想打破大城市的“虹吸效应”，县城只有在改善“软环境”上拿出更多的“诚意”。经过多年的发展，溧阳在溧阳高新区、溧阳经开区等人才集聚区打造了高品质人才公寓，并推出涵盖“吃玩住行”于一体的全功能社区；进一步发挥“天目湖英才榜”作用，全力突破省级人才攻关联合体，全方位保障人才待遇。种种举措都为溧阳构筑了强大的人才磁场，也正是凭借坚持把人才牵挂的“关键小事”办成“头等大事”这一理念，才让越来越多的人才愿意来到溧阳、留在溧阳、建设溧阳。

用心栽好梧桐树，何愁不引“金凤凰”。溧阳正在以“引”“育”“留”为抓手，书写新时代的“引凤故事”，用更宜居的环境、更兴业的舞台、更真诚的服务，让每位选择这里的人才安心安业、绽放光彩。