（徐怡） 产业工人是创造社会财富，实现产业高质量发展的中坚力量。江苏铭丰电子材料科技有限公司秉承“创新、诚信、协作、共享”的企业精神，以“铭丰车灯，照亮世界”为使命，践行“爱、感恩、责任”的家文化，把产业工人队伍建设改革作为人才强企、创新驱动发展的重要支撑和基础保障，促进企业快速、和谐发展，实现公司精神文明和经济建设的双丰收。

加强思想引领

让“产改”要求深入人心

走进江苏铭丰电子材料科技有限公司生产车间，一片片薄如蝉翼的锂电铜箔正从机器中缓缓“吐”出。10微米、8微米、6微米、4.5微米……在以微米计量厚度的锂电铜箔世界里，铭丰科技已成功突破高抗拉锂电铜箔、5G高频高速RTF铜箔等高端产品，处于行业领先水平。

作为行业“领头羊”，一直以来，铭丰科技坚持党建引领、产改赋能，致力于打造一支有理想守信念、懂技术会创新的工人队伍，让企业发展始终保持活力。

思想是行动的先导。铭丰科技紧扣产业工人队伍建设改革任务要求，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，不断完善工作机制、统筹搭建平台、精心策划活动，努力构建“大教育”“大文化”“大宣传”职工思想政治工作新格局，推动党的创新理论在产业工人中落地生根。

一方面，铭丰科技通过每季度召开党委扩大会议、各支部会议，定期开展党员主题活动、用好“学习强国”APP等，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，使其潜移默化地渗透到每一位党员职工心中；另一方面，企业设立党员先锋岗，加强职工骨干队伍建设，把优秀工人发展成党员，把党员培养成业务骨干，引导高技术人才、劳模先进积极向组织靠拢，致力于打造全员向党的“红色企业”。

“党建带动工建，工建促进党建，党工共建”成为铭丰科技深化产改的路径。企业将产改工作纳入党委议事日程，每年召开职代会，向职工代表介绍公司最新发展形势，宣讲、讨论、决定与员工切身利益相关的管理制度、薪酬方案、员工福利等，并进一步加强和改进党组织对和谐劳动关系工作的指导，致力于把党的领导体现到产业工人队伍建设改革全过程各环节，让党工组织同频共振、同心共建、同轴共转、同向共进。

党建强则企业发展有持续力，文化强则企业发展有粘合力。铭丰科技结合生产经营特点，积极开展企业文化培训、班组文化圈建设等形式多样的文化主题活动；企业微信公众号、宣传栏、文化墙和内刊等作为抓好产业工人思想政治工作的主阵地，助力企业把文化力持续转化为生产力。

提升职工素质

聚焦“产改”关键能力提升

在“产改”过程中，铭丰科技直面基层一线产业工人的所急所盼和痛点堵点，构建产业工人职业晋升“多渠道”机制，构筑起产业工人由“工”变“匠”的强磁场。

打造拴心留人的人才生态，才能让人才引得进、留得住、用得好。铭丰科技高度重视产教融合，与常州工业职业技术学院、常州工程职业技术学院、常州技师学院等院校合作组建“铭丰订单班”，培养专业技能人才；与常州冶金技师学院、常州技师学院开展“新型学徒制”工作，联合培养技工人才；与河海大学、常州大学、江苏大学、矿业大学、常工院等高校开展大学生实习实训工作，培养和储备技术研发人才。

从技能人才“一枝独秀”到“春色满园”，是铭丰科技深入推进新时期产业工人队伍建设改革结出的硕果之一。

“我2015年3月入职的时候，只是一名从事生箔机台调试与维修工作的普通工人。在师父的教导以及各类职业技能培训、竞赛的加持下，迅速成长为制箔车间技术骨干。” 铭丰科技生产部门负责人虞靖在谈到自己的成长之路时说。

入职铭丰科技的7年时间里，虞靖不仅将“创新、诚信、协作、共享”的企业精神发挥到极致，还带领团队进行自主研发，攻克多项技术难点。现如今，虞靖成为龙城工匠培育对象，以他为中心打造的劳模工作室成为企业发展的“助推器”、技术难题的“攻坚室”、创新成果的“转化站”和人才培育的“蓄水池”。

虞靖的成长离不开他个人的努力，更离不开企业为员工建立畅通的职业发展双通道，以及铭丰科技构建的培训体系。

多年来，企业大力支持职工在职学历提升，为员工量身订制通用知识和专业技能课程等培养方案，让职工开启成长“倍速模式”；打造具有铭丰特色的学习型组织，开展线上学习平台和内训师队伍建设，组织开展“名师带徒”“劳动技能竞赛”“专项劳动竞赛”等活动，全方位为职工成长创造条件。

针对“创新积极性不强”这一制约企业发展的问题，铭丰科技精准发力，设立创新基金、质量基金，抽调各部门人员成立项目攻关组、QC小组、FMEA小组等建立“跨职能无边界”组织，开展“我的提案”、合理化建议、质量月活动、QC活动等，促进企业内部合作与创新发展。

与此同时，企业充分整合利用校企地优势资源打造“文化沙龙”活动品牌，携手企业优秀职工、行业名师等纵论铜箔产业发展新趋势、新动向，共话新思想、新路径、新观念下企业发展的新机遇。截至目前，累计开展85期“文化沙龙”活动，受到广大职工的一致好评，也为企业可持续发展注入了动力。

改善职工待遇

确保“产改”成果惠及职工

劳动创造幸福，奋斗书写华章。铭丰科技不仅以其卓越的产品质量和技术服务赢得了市场的广泛认可，更以其对职工的深切关爱，营造了充满温情与活力的企业氛围，让“产改”成果普惠广大职工。

“在铭丰科技工作，职工们都感觉很幸福。不仅发展空间大，企业对大家工作和生活上的关怀也面面俱到。”该公司工会主席陈伟的话，道出了大家对企业的满意度。

在推进产业工人队伍建设改革过程中，铭丰科技紧盯职工对美好生活的向往，着力加强幸福企业建设，为员工提供人文关怀，提高员工的归属感、幸福感与企业凝聚力。

在铭丰科技，职工的技能水平与薪酬等级挂钩，收入分配直接向一线产业工人倾斜，取得技能等级评定和晋升的员工还能享受相应等级的技能津贴、岗位补贴。此外，企业推行“职工利润分享计划”普通一线产业工人入职满3年即可享受。

为更好地激励技术拔尖、贡献突出的产业工人、技术带头人和工作团队，企业设立了创新奖、质量奖、专利奖、先进工作者、先进团队等20余种公司级奖项，让劳动光荣、技能宝贵成为产业工人的自觉价值追求，让越来越多产业工人在“产改”浪潮中收获成就、拥抱幸福。

铭丰科技以“我为职工办实事”为依托，灵活转变工作方式，积极了解和回应职工诉求，大力推动职工书屋、母婴休息室、职工子女托管班等一批工字号服务阵地，用心用情用力深化普惠慰问服务，从“问需”到“送需”，以工会“小家”带“大家”，把员工的“诉求清单”兑现成“幸福账单”。

员工的心，企业的根。铭丰科技还设置总经理信箱、心语驿站、飞书线上平台等，架起职工与企业沟通的桥梁。企业工会干部不定期到基层班组走访了解员工思想动态，解决职工提出的合理诉求，切实维护职工合法权益。“只有企业把员工当作家人，员工才会对企业有归属感。员工有了好心情，工作才更有热情。” 陈伟深有感触地说。

值得一提的是，在构筑守护员工身心“安全岛”方面，铭丰科技把职工的职业健康和安全作为企业的第一管理、第一责任来对待，在严把企业生产经营“安全关”的同时，不断探索人文关怀与心理疏导相结合的方法，真正当好职工的“娘家人”。

对企业而言，“产改”工作不是一道“选择题”，而是一道“必答题”。未来，铭丰科技将引领全体职工朝着知识型、技能型、创新型方向迈进，奋力拼出“产改”新局面，用行动回答“谁来当工人”的“时代之问”。