一是主动上门“谈”，明确责任定清单。市纪委监委各派驻纪检监察组主动迈开步子，与监督联系部门领导班子成员逐一开展廉政谈话，根据岗位职责和分管工作，创新谈话模式，由“你问我答”机械式谈话变为 “放下包袱”走心式谈话，深入了解领导干部思想动态，在此基础上细化主体责任清单，定人定岗定责，让履行“一岗双责”有的放矢、落地有声。

二是个人预约“谈”，因人施策防风险。实施岗位风险等级“标星”评估制度，定期对关键环节、关键人物廉政情况进行梳理分析。对廉政风险等级处于5星级高风险动态的同志，及时启动挂号式预约谈话，指出廉政风险点，提出防控措施，扯扯袖子、敲敲警钟，增强相关人员风险防范自控能力，切实增强监督质效。

三是实地走访“谈”，聚焦精准划重点。因地制宜，坚持靶向治疗，紧盯重大工程、重点领域，强化对权力集中、资金密集、资源富集部门和行业的实地走访调查和现场监督，与相关责任人签订《项目建设互连监督廉洁责任书》，与项目建设参与者开展实地检查式谈话，边谈边看，现场查找蛛丝马迹，当场研究整改措施，放大廉政谈话作用，实现派驻监督精准化精细化。