7月20日上午，市人力资源和社会保障局副局长梁猷走进溧阳人民广播电台《政风热线》直播节目，就一些与老百姓工作、生活息息相关的民生热点问题，与广大市民进行交流，并对听众提出的问题进行了详细解答。

“雪花飞舞”（微信平台）：本人目前在南渡一家公司上班，最近打算辞职。听朋友说离职后可以领取失业保险金，想咨询一下这个失业保险金怎么领取？

梁猷:根据《江苏省失业保险条例》，失业人员同时满足以下三个条件，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经连续缴纳失业保险费满一年；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

失业保险金可领取的时间，按失业人员失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定，缴费每满1年可享受2个月失业保险金，但领取失业保险金的期限最长不超过24个月。

“雨过天晴”（微信平台）：我是某企业的员工。今年四月份从单位骑电瓶车下班，准备先去就近的菜场买点菜再回家，在前往菜场途中发生了交通事故，事故认定书上承担次要责任。现在单位称下班后去菜场买菜是做私事，不算工伤，请问像这种情况到底属不属于工伤？

梁猷：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第六条第三项明确规定，对社会保险行政部门认定四种情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持。其中就说到从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线。你在下班后去菜场买菜的行为属于从事日常工作生活所需要的活动，你在这一过程中发生的非本人主要责任的交通事故属于在合理时间、合理路线，应视作上下班途中。可以申报工伤，如果你所在单位在你发生事故起30日内仍未为你申报工伤，你或者你的近亲可以在事故发生一年之内向工伤行政部门申报工伤。

“云卷云舒”（微信平台）：原来在单位参加了生育保险，怀孕后就离职了，请问失业期间生育发生的费用能报销吗？

梁猷：依据《江苏省职工生育保险规定》（省政府令94号）相关规定，参加生育保险后失业，在领取失业保险金期间的失业女职工可享受生育的医疗费用和一次性营养补助待遇。失业女职工分娩住院时，持人口计生部门开具的《溧阳市生育服务联系单》《失业保险待遇核定表》、身份证、结婚证、医保卡（社会保障卡）到本市生育保险定点医疗机构直接刷卡就医，直接结算住院分娩费用；产前检查费及一次性营养补助待遇领取由本人或委托家人到市社保中心申报，须提供以下具体材料：女方《身份证》《生育服务联系单》《结婚证》《出生医学证明》《出院记录》《失业保险待遇核定表》原件及复印件等。

“一米阳光”（微信平台）：我现在交的居民养老保险是600元一年，但是觉得这样退休后待遇太低，想多交点，怎么办？

梁猷：根据城乡居民基本养老保险的属性，居民只能缴纳一份保险，不可重复参保。依据《关于进一步修订完善溧阳市城乡居民基本养老保险制度的通知》（溧政办发[2015]51号）文件精神，如想提高退休后待遇，参保人员还可以选择高标准缴费，根据多交多领的原则，退休待遇会提高。现在有9个缴费标准可以选择。有需要的参保人员可以在年末12月底前携带经村委和镇人社中心盖章的书面申请到社保中心窗口申请调整缴费标准，还可以提出书面申请报村委或者镇人社中心办理缴费标准调整手续，次年社保中心会按照新标准收缴保险费。

热心听众：我最近应聘了一家工作单位，新公司只跟我签一年期劳动合同，还要三个月的试用期，请问这家公司的做法是否合法？试用期期间单位应该给我缴纳社会保险吗？

梁猷：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据上述规定，签订一年期劳动合同，试用期不得超过两个月，这家公司的做法不合法。

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，《社会保险法》规定，职工应当参加社会保险（含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），由用人单位和职工共同缴纳。根据上述规定，试用期已建立劳动关系，企业应履行缴纳社会保险费义务。

下期（8月3日）参与部门：市税务局

参与方式：

1、关注溧阳广播972微信平台投诉、咨询问题

2、直播时段，拨打现场热线87311972或87319972

本期政风热线共收到各类提问13个，内容涉及失业保险金领取、工伤认定、生育保险报销、城乡居民基本养老保险缴纳等多方面的热点问题。梁猷在节目中对所有的问题均予以详细解释和答复。

政风热线

本期栏目主持： 吴叶飞