通讯员 桑瑶 记者 陶睿

扎根边疆，产油报国。

从东部水乡来到群雄逐鹿的西部市场，面对市场开拓的愈加艰难和工作生活环境的异常艰苦，江苏油田矿业开发有限公司既在日常生活中关心员工，又为员工成长搭桥铺路，更是在戈壁大漠深处营造了一个个温馨之家，用真爱真情牢牢拴住了员工的心，让广大干部员工如胡杨般扎根大漠戈壁，齐心协力演绎发展精彩。如今，在疆油气业务由单一抽汲捞油拓展至油气井运维、工程技术等10多项业务，市场客户从西北油田拓展到中石油的塔里木油田、新疆油田。

党旗红映照大漠石油红。王强扎根大漠19载，既当指挥员又当战斗员，从一名普通的采油工逐步成长为采油队长，今年4月调任江苏矿业巴州分公司采油第一项目部经理。8月27日上午，王强接西北油田雅克拉采气厂生产运行中心通知，要求3天内完成玉北1-5井注水作业的设备搬迁安装及试注任务，便立马带领党员突击队吊装设备，赶赴600公里以外的玉北1-5井作业现场进行安装调试，并于28日17时15分正式开始试注，设备及施工运行效果良好，受到甲方高度赞扬。这是江苏矿业党委抓实党建促引领，以党旗红映照大漠石油红，做到一名党员一面红旗，把红旗牢牢插在“找油报国，奉献岗位”的阵地上的一个缩影。同时，分公司党支部还通过抓好支部联合共建，落实“安全联防、生产联动、活动联办、党员联学、文化联育、组织联建”的“六联”工作法，打造管理融合、优势互补、发展共赢的样板，今年6月通过与西北油田采油一厂管理一区党支部联合开展“六个一”主题活动，提升了现场标准化管理能力。

荒漠深处建起温馨家园。“TDS水质检测数值15,已达到直饮纯净水标准……”9月6日，随着净水装置现场检测达标，巴州分公司新疆于奇项目基地告别了“桶装水时代”。之前，值守人员的日常用水要靠水罐车从数十公里外运送，矿化度高，不能直接饮用，饮用水须定期购买桶装纯净水，费时费力。为改善员工生活条件，江苏矿业不仅为4个员工驻地全部安装净水机，让员工喝上放心水，还成立后勤维修工作专班推进基地维修改造项目建设，为于奇区块生活基地改建了25间新住房，并配套了浴室、厨房、移动超市和网络基站等设施。巴州分公司针对夫妻员工设立夫妻井站、夫妻岗，安排夫妻房；工会通过购置健身器材、与当地维吾尔族村民联谊共建等方式，丰富员工日常生活……不止于此，油田工会还为大漠岗位员工解决就医难题，在巴州建立智慧健康管理驿站，开通远程问诊和健康管理服务，开展EAP关爱行动，组织健康快车驶进偏远生产工区送医送药送健康。员工陆永梅感慨地说：“现在看病真方便！不用出基地，在大漠也能找专家看病了！”

为员工搭建实现价值的舞台。2023年9月，苏国强入职巴州分公司，工作11个月后从熟练工、岗位长升任至采油班长，并在今年4月西北油田采油一厂开展的第一次星级员工评定中取得二星员工称号，7月又通过第二次星级员工认定，晋升为三星员工。“追星”逐梦，提升技能，成为江苏矿业人追求的新时尚。江苏矿业注重员工成长通道建设，完善三支人才梯队和晋升机制，把想干事肯干事的人放到一线岗位，在沙漠戈壁的风沙中锤炼意志、锻造品质。巴州分公司通过开展技能队伍“星级认证”“理论考试＋实操考核”的方式，推进岗位培训标准化和岗位练兵常态化，锻造一支“五懂五会五能”一线技能人才队伍。截至8月底，已有123人通过一星至五星“星级认证”考核。

据不完全统计，通过近三年队长、机组长等关键岗位试点选拔任用机制，巴州分公司共有30名普通员工走上岗位长、班长、副队长、队长管理岗位。近5年来，巴州分公司走出了3名油田劳动模范，3名管理干部成长为油田中层领导干部。新入职的大学生郑嘉琪说：“这里虽然条件艰苦，但业务种类多、油井情况复杂、工作标准高，是个锻炼人的好地方！”