今年初，泰州乐金电子冷机有限公司新招一批少数民族员工，公司在职工食堂专门设立回民操作间、回民灶和清真窗口，聘请专职清真厨师，为他们提供可口的饭菜；公司还定期组织调研，提前共享每周菜单，为喜欢韩餐人员开辟进餐窗口，让职工生活更“欢心”。

这是泰州乐金电子冷机有限公司着力打造职工成长与企业发展命运共同体，扎实推进产改工作走深走实，保障职工体面劳动、舒心工作、全面发展，不断增强职工的认同感、获得感、归属感的部分画面。

虽然受大环境影响，公司经营成本越来越高，但为确保职工收入，公司还是积极开展工资集体协商，推行薪酬激励制度，职工工资年均保持6%的增长，同时增设专业技能岗位津贴，极大地提高了职工的工作热情。

针对不同工种和工作年限的职工，公司通过集中培训与分散学习相结合、短期培训与专业培训相结合、理论学习与实践操作相结合，多形式、多途径开展岗位技能矩阵图训练，满足职工职业发展“入门、上岗、提升”各阶段的培训要求和标准，真正做到“一岗多用、一专多能”，提升职工的核心竞争力。

公司还开展以赛促学活动，精心组织UG、焊接、重要工程多技能化、PM修理技能、加工刀具调整技能等竞赛，营造出“比、学、赶、超”的浓厚氛围，形成职工学技练功的一道新风景，使“劳动创造美好生活”成为全体职工认同的价值观。

针对员工反映较多的停车难问题，公司经多次改造增加180个汽车停车位，并增添电动车集中充电设施，协调增设共享电动单车，方便职工出行，终于解决了职工的“急难愁盼”问题。公司还在职工宿舍增设阅览区域和活动器材，满足职工精神文化需求，营造家的氛围，并举办“我爱我家”宿舍评比活动，评选出优秀宿舍奖。

为了当好职工的“健康员”，公司创新开展安全赋能“十个一”活动，举办职业病防治讲座，创作安全危险预知情景剧，筑牢职工安全生产“防火墙”。组织各部门之间的藤球对决赛，让职工在掌握一项运动技能的同时舒展身心、缓解工作压力。设立“康乃馨”服务站，开展女职工优生优育、“两癌”防护等知识普及，定期组织女职工体检和两癌筛查项目，为她们的健康保驾护航。创新职工生日会形式，为职工赠送特餐和精美蛋糕，举行简短而隆重的生日会，提升职工的幸福感。

该公司还坚持职工首位导向，鼓励职工参政议事，所有事关职工切身利益的规章制度均经职工代表审议表决，每季度定期召开民主议事会，了解职工关注的热点、难点，搜集讨论来自一线人员的心声和建议，发送议事建议书，跟踪落实职工心声。同时致力于收集职工优秀提案，对所提建议切实改善企业发展的给予一定奖励，累计收到有效提案2655条，合理化建议、各类改善活动直接创效2000万元，个人奖励最高达1万元。开展课题攻关小组活动，解决生产研发过程中出现的难题，公司成立17个技术攻关小组，已完成的9个小组为公司直接创效1800万元，攻关小组成员收获近18万元的奖励，最大限度激发职工创新创造潜能，实现职工与企业共成长。