本报讯 （通讯员 赵斌斌 高建国 记者 徐军霞）“我的履职能力能够得到快速提升，得益于系统工会‘三梯工程’给了我成长和进步的阶梯。”日前，原兴化市合陈国家粮食储备库会计、现该储备库副主任杨登洪深有感触地说。

近年来，兴化市发改委工会聚焦主责业，在信念、技术、管理三个方面大力实施职工成长“三梯工程”，通过完善工作机制、畅通发展通道，拓宽发展机会，解决职工职业生涯发展需求。

实施“信念阶梯”工程。自党史学习教育以来，系统工会坚持理论学习和体验感悟、集中培训与日常教育、组织教育与自我养成、现场授课与参观学习相结合等方式教育引导干部职工坚定不移听党话、跟党走。到市博物馆参观“水乡风云、峥嵘岁月”中国共产党兴化百年历史展览；赴刘老庄八十二烈士陵园开展“缅怀革命先烈传承红色基因”党史学习教育主题活动，走进“党史一条街”打卡红色景点等，通过“实境课堂”让干部职工接受党性教育、精神洗礼，用实际行动践行初心使命。

实施“技术阶梯”工程。突出专业技术人员的培养，围绕保管、质检、防化、财会等系统行业重点岗位，积极组织开展定期专业培训和专业培训机构送培，使系统专业技术人员每年培训率达到70%以上。今年上半年已组织送培、代培16人次，自培32人次，培训率达38%。在今年4月份泰州市发改委组织的粮食保管、质检的技能比武中，该系统工会选派的代表队取得团体第二名，质检个人第一名。

实施“管理阶梯”工程。突出企业管理人员的提升，积极组织企业管理、创新发展等方面的培训，邀请市发改委领导讲解全市“十四五”发展规划基本情况、出台背景、企业创新和发展方向；赴靖江粮食集团等优秀企业取经学习；邀请南京财经大学、苏州大学、郑州商品交易所、江苏粮油信息中心的专家进行有针对性的培训。同时与连云港职业培训学院建立长期培训合作关系，提高管理人员的现代企业管理水平和参与市场竞争的能力，先后有22人走上企业中层以上领导岗位。