[案例]

职工梁某是镇江市区一家机械制造有限公司的老员工，在该公司工龄已达16年，与公司签订了无固定期劳动合同。2014年4月，梁某在登山时受伤，医院建议病休一个月。

治疗期间，梁某的好友提醒他，5月份，头尾各遇到一个小长假（五一劳动节和端午节），加上双休日，共有休息日10天，虽然医院给梁某开出的病假是一个月，但梁某实际病休日只有21天，另外10天，本来就是带薪假日，应该按正常计薪日发工资。

梁某一听，觉得很有道理，当即打电话询问公司人力资源部。人力资源部的答复是，一个月病假，是按整月计算的，病假期间遇到节假日、双休日，不另外扣除，都按病休日计算。梁某于是打电话求助市总工会。

[点评]

职工连续病休期间，遇到节假日、双休日是否扣除，直接关系到职工病假时间的长短。扣除几日，则病假总时间就多几日。但是否扣除，关键看是否有法律依据，只有依法操作，劳资双方才能心服口服，才能避免发生争议。

1995年5月23日，原劳动部在1994年12月1日发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）的基础上，根据一些企业和地方劳动部门的反映，专门发布《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号），对计算医疗期的起止时间等问题进行了界定，明确规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

但现实生活中，这一结论却并非全国通用。1995年9月29日，上海市劳动局下发《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发[95]83号），却作出了与原劳动部相反的规定，其第三条规定：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。我们认为，对上海市的这一规定，仅仅适用于上海地区。

本案中，公司对梁某的答复，是符合原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）精神的。对医疗期起止时间的计算，江苏地区是严格按照劳动部的规定进行操作的。职工病休期间，遇到节假日和双休日，按病休日计算。 

刘业林