“夕阳红”增色“党旗红” 东洲“银龄”更“银领”

本报通讯员金毅

一年来，海门区委老干部局把离退休干部党建工作放在深化党的自我革命、健全全面从严治党体系的重大任务中持续推进，引导离退休干部党员争当“江海银发先锋”。全年累计组织开展各类主题党日活动135场、学习活动90余场次，现场教学68场次，覆盖离退休干部党员9650余人次。

提升组织功能

以党建强基固本

区委老干部局在提升党组织“单建率”、党支部班子“换届率”和组织生活“参与率”等方面下功夫见实效，持续推动离退休干部党组织标准化规范化建设。

截至去年底，单独建立离退休干部党支部124个；15个党支部按期完成换届，按期换届率达100%；建立“日常指导+定期调研+随机督导”工作机制，严格落实“三会一课”、主题党日等制度；1个支部获评省“六好”示范党支部，2个涉老社团协会党组织案例获评南通市社会组织“攀高型”党建品牌示范案例；新增8个江海银发先锋驿站，探索构建11个“离退休干部党员之家+老党员工作室+银发人才工作站”的“银立方”融合性离退休干部党建阵地。

建强“三支队伍”

为党建工作蓄势赋能

区委老干部局持续加强“三支队伍”建设，带动离退休干部党建工作实现新提升。

“头雁”队伍不断优化。全区离退休干部党支部书记平均年龄从73.3岁降到67.4岁，整体年龄实现年轻化。组织老书记开展各类集中学习、现场观摩、学习交流28次，参训达1000余人次。

建立党建工作联络员制度，选配70名老同志担任党建联络员。组织开展素能提升训练、“业务比拼擂台赛”活动。

举办信息写作交流会。每月进行信息统计并排出“龙虎榜”，全年在省级以上录用党建类信息稿件192篇。

用好“人才超市”

激发银发力量

一年来，区委老干部局用好“一库一团一站”平台（即416人的银发人才库、9个银发人才团、23个银发人才工作站），让老年高层次人才献计有门、用武有地。“环保老舅妈工作室”“杨大姐工作站”“佩兰坊老书记工作室”等20余个老党员工作室聚焦社区发展、基层治理、民生小事等领域，开展志愿服务活动近百次。《南通海门：构建“三全”体系 赋能银发先锋助力基层治理》在全国基层党建网刊登。