|记者 牟玲芳

多年扎根在铸造产业最基层，从一线员工成长为创新工作室领衔人；刻苦钻研，不仅为企业解决多个技术难题，更是毫无保留地将技艺传授给员工……他就是湖州南丰机械制造有限公司的研发项目经理谈敏，先后荣获浙江省五一劳动奖章、浙江省忠实践行八八战略奋力打造重要窗口立功竞赛先进个人等荣誉，今年他又被评为浙江省劳动模范。

把平凡的工作做到极致

12年前，从一位通信工程专业的大学生变为南丰机械的一线员工，谈敏心里的落差不小。“特别是和工人的交流存在障碍，大家在技术上没有办法传达各自的想法。”面对难题，谈敏选择积极应对，为了熟悉公司产品生产的各个流程，他到每个车间学习；为了融入到工人当中，他虚心地向身边的人求教经验。

有了一定的一线工作经验后，谈敏开始钻研起铸件产品的开发：“传统的人工制造成本高、效率低，产品质量还不能保证，企业要发展，必须实现智能化生产。”说干就干，为了优化一个水泵配件的生产设备，谈敏翻阅资料、各处调研，做了大量工作。初期的试验是最难的，为了提高仿真效果，谈敏对设备调试了无数次，为了达到理想的效果，他不停地修改角度和参数。经过1年多的努力，终于成功研发出生产设备，并为公司创造了较好的经济效益。

自此，谈敏在研发工作的道路上开始了大踏步前进。多年间先后开发“特种水泵智能化生产的关键零部件”等新技术新工艺，成功解决了铸造技术的机械化、智能化多个难题，并进行了产业化推广应用。他还牵头完成年产10万套水泵配件自动化生产线改造等技改项目8项，目前已拥有国家发明专利8项，实用新型专利20项，开发省级新产品20项，发表核心期刊论文6篇，参与制定国家标准1项，浙江制造标准1项。

让个人绝技成为众人之长

作为一名技能人才，谈敏深知技术是企业发展的根本。“光我自己攻坚克难远远不够，让更多的人参与进来，发挥各自的聪明才智，才能有更大的作为。”

在谈敏的带领下，公司成立了创新工作室。工作室充分发挥“传、帮、带”作用，利用教绝招、传技能、带高徒的方式，将一大批车间、班组中想钻研、能钻研的优秀技术人才汇集起来，为企业解决技术难题。

作为创新工作室领衔人，谈敏毫无保留地将技能传授给员工。员工遇到任何问题，他会及时教、仔细讲，每当员工们掌握了新的技术，提高了生产效率，他都会与大家一起分享成功的快乐。业余时间，谈敏还撰写论文与员工一起学习，给技术人员进行相关技能培训。在他的传授带领下，创新工作室共结对带徒35人，培养高级铸造工84名，这些徒弟现在也纷纷成为了车间的技术主力和公司的栋梁。谈敏领衔的创新工作室被授予省高技能人才劳模工作室称号，领衔的工作室联盟也被授予省首批高技能人才劳模（工匠）创新工作室联盟，技术项目获评省十大技术攻关项目。