本报讯   近年来，大中街道把乡土人才队伍建设作为农村经济发展、助力脱贫攻坚的切入点和突破口，不断加大挖掘、培训和激励力度，持续激发乡土人才内生动力，着力打造一支有文化、懂技术、会经营的乡土人才队伍，让乡土人才真正“强”起来、“活”起来、“香”起来，为乡村振兴注入新动能。

注重挖掘，让乡土人才“破土而出”。全面调查摸底全街道的农村种植大户、养殖能手、致富带头人、农村能人、专业合作社领班人等，挖掘出一大批活跃在经济发展一线、具有一技之长、作用发挥明显的“土专家”“田秀才”，对其“收编整编”，划分为生产型、经营型、技能带动型、技能服务型、社会服务型五大类人才，建立起乡土人才信息库。目前，该信息库内共有乡土人才250名，全街道共成立各类专业合作社32个、行业协会4个。

强化培训，为乡土人才“强筋壮骨”。重点围绕大蒜、果树、苗木、食用菌和药材等特色产业，开展多形式、多层次、多渠道的引导式技术培训，切实提高乡土人才发展能力和技术水平。特别是连续3年举办了每年2期6天的电子商务培训，累计培训人数达1500余人次。同时，组建涉及农林、科技、畜牧等方面共12人的专家团队，定期开展指导服务，帮助引导乡土人才增长新知识、掌握新本领、提升新能力。

加大激励，促乡土人才“各展本领”。政治上激励，重点培养年纪轻、专业素质较高的乡土人才，将符合条件的及时吸纳进村“两委”后备干部库，并作为入党积极分子进行重点培养。2017年，全街道共有50多名乡土人才进入农村后备干部库，15名乡土人才、致富能手发展为党员；待遇上激励，对贡献巨大、成绩突出的优秀乡土人才，实行培训资源优先、销售渠道优先、享受待遇优先、表彰激励优先；荣誉上激励，大力宣传乡土人才的先进典型和成功经验，进一步调动和鼓励更多“田秀才”“土专家”主动将自身看家本领转变为推动农村经济高质量发展的有效动力。

（卢春桃）