本报讯 “两学一做”学习教育开展以来，大中镇在坚持按计划深入学习的基础上，认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，扎实推进“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化，进一步加强领导干部日常管理和监督。

干部预警责任夯实。通过自我预警、社会预警、日常预警三种途径，明确党委主要领导每季度至少与班子成员分别开展一次谈心谈话；班子成员每季度至少与分管单位和挂钩村（居）书记开展一次谈心谈话；单位负责人和各村（居）书记每季度至少与单位成员和村（居）班子成员开展一次谈心谈话。谈心谈话主要围绕季度工作、思想等方面展开，突出针对性和时效性，警示在先，预防在前。

干部预警底线提高。建立“小微问题库”，对领导干部虽不构成违纪但造成不良影响的、或者虽构成违纪但被免于党纪政纪处分的“小微”问题，早发现、早处理，阻止苗头性、倾向性问题产生。将干部监督从8小时工作圈扩展至24小时生活圈、社交圈，做到时时严、处处严、事事严。

干部预警长期追踪。建立预警监督档案管理制度，对干部的监督预警谈心谈话及提醒、函询、诫勉等预警材料进行留存。将各单位预算监督管理，与年度考核、评先评优挂钩，并作为干部选拔的重要依据。通过抓早抓小抓常，增强领导干部“抵抗力”。

（卢春桃）