徐汇工会凝聚民主管理合力

本报讯 去年，在徐汇区总工会的指导下，两家受疫情影响的企业与职工围绕薪酬福利、工时制度等事项开展协商，最终企业方增加了企业补充年薪与补充公积金条款，还在工资专项合同中按年龄档次安排胃镜、肠镜等多项体检项目，员工感受到了企业的关心与诚意。这是徐汇区总工会在厂务公开工作上发挥工会优势的一个缩影。

日前，徐汇区厂务公开领导小组全体（扩大）会议召开，会上通报了2022年徐汇区厂务公开工作推进情况。记者从会上了解到，去年，徐汇区总工会将促发展构和谐作为集体协商的重点内容，紧密结合经济社会发展和企业生产经营实际情况，就劳动报酬、职工教育培训经费提取与使用、企业年金方案、工作时间、劳动安全卫生等涉及职工权益的事项开展集中集体协商。截至2022年12月31日，徐汇区全区集体合同涵盖企业6901家 ,覆盖职工177984人；工资专项集体合同涵盖企业6832家，覆盖职工171819人。

近年来，徐汇区总工会通过完善工作机制，优化工作方法，拓展工作内涵，坚持筑牢工作基础，着力健全企业民主管理制度机制，规范运行程序，丰富内容形式，徐汇区企业民主管理工作取得了新的进展和成效，在助推企事业单位高质量发展中发挥了积极作用。其中，在融入现代企业管理制度体系上，区总指导区属各集团修订了《职工代表大会实施办法》，进一步清晰了党、政、工的主体职责，建立集团公司及子公司的多级职代会制度，明确职代会的功能定位与职权。如上海新徐汇（集团）有限公司明确了集团公司职代会、子公司职代会的功能定位与职权。

2023年，徐汇区总工会将继续开展工作联动，全面维护职工合法权益，深化推进政府与工会联席会议制度建设，全面推进建会建制工作联动，探索拓展新型就业群体权益维护途径；分类指导，积极推进建立健全民主管理制度，贯彻落实《上海市企事业单位民主管理工作三年行动计划》，企业集体协商动态建制率不低于90%，工资集体协商建制率不低于80%，聚焦建立健全集团多级职代会制度；制定下发职代会和集体协商工作规范化操作指引,在典型引领下不断提升民主管理效能；在党建引领下努力凝聚民主管理合力。

■梁嘉蕾