沈成勇是县公安局机关下派到派出所进行锻炼的一名民警，刚开始，没有基层工作经验的他考核成绩一直落后。他没有气馁，通过不懈努力，今年3月份，获得了社区民警考核全所第一的好成绩。

去年下半年以来，县公安局打造“四定三考”为主要内容（“四定”指定人、定岗、定责任、定目标，“三考”指考勤、考纪、考绩）的全警考评体系，实现对全体民警的动态、量化、实时考评，对民警执行能力和工作作风严格考核，打造全警考评体系。

 

事事考　人人考

5月3日早上8点20分，记者在县公安局看到这样的情景：民警正在逐个在按指纹，现场一名民警对记者说：“以前上班采用纸质签到，有空子可钻；现在实行指纹签到，没人能够作假。”

该局按照“事事能考、人人参考”的原则，先后制定了《涟水县公安局考勤管理实施办法》《涟水县公安局考纪管理实施办法》《涟水县公安局考绩管理实施办法》，将绩效考核中的勤、纪、绩三个方面详细划分为47项，规定了各项扣分、加分标准，实现了精细化考核。严格考勤，加强民警日常上下班考勤管理，杜绝队伍中存在的“庸、懒、散”现象。重点考纪，民警日常着装规范、内务卫生、接处警等方面，按照相关纪律规定严格考核。突出考绩，以工作成效为主要依据，突出考绩因素，科学评价绩效得分，以绩量警，着力提升工作质效。

 

公开晒　公平考

去年8月份，个别社区民警在工作中弄虚作假，被队伍监督管理中心发现，当值民警被扣考核分100分。该局队伍监督管理中心发挥“啄木鸟”作用，通过实地检查、走访调查等方式，加大督查力度，对各部门整体工作进行考评。去年下半年到现在，该中心检查了民警录入数据15800条，共发现问题157个，通报58人，对7名民警进行了问责。

该局还依托公安内网，开辟“全警考评体系专栏”，并将考核要素每月积分和每季全员排名实行网上公开，确保考核公平公正。各考核民警有权在规定时间内提出异议、检举，局政工、纪检部门根据民警提出的意见进行调查，及时给予答复或纠正，确保考核的公正性和权威性。石湖派出所民警高阳阳说：“局里这种敢于动真碰硬的考核方式，公开公平公正，对考核结果我们心服口服。”

 

能者上　庸者下

涟城派出所副所长王洪笑，长期默默无闻工作，兢兢业业干事，所里各项工作经常排名第一。今年年初，王洪笑凭借出色的考核成绩被提拔为大东派出所负责人。一年里，该局有16名派出所长晋升副科职、7名优秀派出所长兼任乡镇党委领导。同时，对23名后进民警举办了两期培训班，对1名所长予以撤职。

该局把全警考评结果与年度公务员考核、职级职位晋升、评先评优等挂钩，做到奖惩分明，奖优罚劣、奖勤罚懒，营造“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的选人用人环境，为想干事、能干事的民警提供更广阔的舞台。全局民警精神面貌焕然一新，战斗力显著提升，主要业务指标呈现良好态势，公诉、侵财公诉同比分别上升20%以上，刑事发案、五类侵财案件分别同比下降近30%。

（马凌云）