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我区统筹谋划镇(街道)领导班子建设

本报讯  近年来,我区认真贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》,把握和运用好镇(街道)领导班子建设规律,立足现实基础、着眼长远规划、统筹联动推进,整体提升镇(街道)领导班子建设质量。

着眼老中青相搭配,优化班子年龄结构。常态化开展镇(街道)领导班子建设调研,摸清镇(街道)干部队伍总体情况和领导班子主要特点,重点关注年龄分布状况,梳理排查存在“年龄扎堆、年龄老化、年龄断层”问题的具体镇(街道),深入分析形成原因、查找症结所在。坚持问题导向,致力解决问题,制定“一镇(街道)一策”班子年龄结构优化方案。用好平时调整干部这一主抓手,以“交流、轮岗”化解年龄扎堆的隐患、以“能下、改非”走出年龄老化的困境、以“引进、选派”补齐年龄断层的短板。经过调整优化,镇(街道)领导班子各年龄层次比较平均,既有经验丰富的老干部、也有承前启后的中年干部、更有朝气蓬勃的青年干部。目前,镇(街道)党政主要负责人平均年龄41.7岁,比调配前下降2.5岁;镇、街道党(工)委书记平均42.9岁,比调配前下降2.7岁;镇长、街道办事处主任平均年龄40.4岁,比调配前下降2.8岁。

着眼事业发展需要,前瞻铺垫后备力量。坚持事业为上,按照“以事择人、人岗相适”原则选干部、用干部,破除论资排辈的惯性思维,大力发现培养、提拔使用优秀年龄干部,建好镇(街道)领导班子后备力量。一方面对于看准的有潜力的优秀年轻干部,有计划递进式地安排到镇(街道)信访接待、农房改造、环境整治等热点难点岗位,让他们多当几回“热锅上的蚂蚁”;另一方面对于经受过一定完整周期摔打磨炼、各方面反映比较好、工作实绩比较明显的年轻干部,加大提拔使用力度。近日,新提拔了4名镇党委副书记担任镇长,重用7名镇长、街道办事处主任担任镇(街道)党(工)委书记。目前,35岁左右党政“一把手”已有5名,为区级党政领导班子换届储备了一批年轻干部。

着眼经历经验互补,拓宽干部选任渠道。根据镇(街道)工作特点和领导班子建设整体要求,加大干部人事改革创新力度,打通机关、事业单位、区属国有企业之间干部人才交流通道,以实现班子成员经历经验相互补充为主攻方向,推动全区干部人才资源向镇(街道)集聚。既注重把长期在镇(街道)、经济园区等基层一线工作、积累了丰富实践经验、取得了明显实绩的干部提拔进镇(街道)领导班子,也注重从区直机关、重点经济板块选拔文化学历层次较高、综合协调能力较强、经过多岗位历练的干部担任镇长、街道办主任,推动镇(街道)领导班子的整体素养能够适应乡村振兴、基层治理等工作需要。近年来,从区直机关选派的13名干部已走上了镇(街道)党政正职岗位,有力激发了镇(街道)领导班子活力。

(吴兵 丁正华)